Work, Organisation and Health

Als Arbeid- en Gezondheidspsycholoog richt je je onder meer op de inventarisatie van risico's in arbeidsomstandigheden en de gevolgen daarvan voor prestaties en gezondheid van werknemers. Je houdt je vooral bezig met preventie en interventie gericht op zowel het individu als het werk en de werkomstandigheden.
Als Personeelspsycholoog richt je je vooral op de individuele relatie die een werknemer met de organisatie heeft. Je zorgt bij het werven en selecteren van nieuw personeel voor een zo goed mogelijke 'person-job fit' (functieanalyse en -waardering, werving en selectie). En gedurende de loopbaan draag je bij tot onderhouden van deze fit (leren en ontwikkeling, beoordeling en belonen).
Als Organisatiepsycholoog richt je je vooral op de individuele werknemer als onderdeel van een bredere sociale context. Je houdt je vooral bezig met het begrijpen en beïnvloeden van arbeidsgedrag en haar onderliggende drijfveren (motivatie, macht, weerstand). Je analyseert risicofactoren op groepsniveau (bijv. de teamtaak, conflicten, leiderschap) en op organisatieniveau (bijv. de organisatiestructuur en de impliciete gevolgen hiervan voor de organisatiecultuur en het arbeidsgedrag).